Разделы сайта
Выбор редакции:
- Туз кубков: подробное описание
- Пошаговый рецепт приготовления пирога из лаваша
- Карлос кастанеда кто он такой
- Что значит строить дом во сне: выясняем по соннику
- Иван Нагибин: "Сидеть на "лавке"?
- Как привлечь взаимную любовь
- Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих 1 с предприятие начисление заработной платы
- Инфракласс Древнекрылые (Palaeoptera) Дальнейшая судьба личинок
- Морские течения: интересные факты Все теплые течения
- Химия Архив олимпиад по химии региональный этап
Реклама
Сбербанк — зарплатный проект для юридических лиц: условия. Зарплатный проект сбербанка Зарплатный проект ип без работников |
Сбербанк один из крупнейших банков страны. По охвату выпуска карт для перечисления зарплаты он также держит позицию лидера. 450 тысяч компаний уже доверили свои финансы банку, в том числе, решили вопрос расчета с работающими. Одним из преимуществ зачисления денег на выплату зарплаты через Сбербанк является простота в формировании реестра и короткие сроки перечисления финансов на платежную карту. Зарплатный проект Сбербанка представляет собой контракт двух организаций. С одной стороны банковская структура, с другой индивидуальный предприниматель. Корпоративный клиент обязуется в срок предоставить в банк реестр с данными работников, счетов и сумм для зачисления. В свою очередь банк обязуется оперативно перечислить денежные суммы на банковские платежные карты работников. Все действия осуществляются в дистанционном режиме . Предусмотренное время банковской операции — 90 минут . Но как правило зачисление происходит в течение 10 минут. В первую очередь для подключения услуг нужно чтобы корпоративный клиент был зарегистрирован в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн ». После подписания контракта в личном кабинете активируется новый раздел. Для проверки работы сервиса совершается две экспериментальные транзакции. Зарплатный проект Сбербанка — тарифы для юридических лицСотрудничество юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с Сбербанком дает возможность пользоваться в рамках проекта такими предложениями :
Оформление договора происходит на платной основе . Стоимость обслуживания проекта зависит от суммы, которая будет ежемесячно перечисляться через интернет сервис. Если корпоративный клиент пользуется дополнительными услугами, то для него могут быль организованы программы лояльности. Для корпоративных пользователей перечисление зарплаты организовывают на таких условиях : Тарифы и условия предоставления услуг могут меняться в зависимости от оборота денежных сумм и подключения дополнительных услуг.
Если сотрудник компании желает получить индивидуальную карту, то комиссии по ней будут разъяснены лично работником банка. Предложения для ИП без сотрудниковЗаконодательно предусмотрено что индивидуальный предприниматель не может начислять заработную плату себе сам. Нередко оформление сервиса по зачислению заработной платы является инструментом перечисления денежных средств ИП на карту физического лица. Это более выгодно для владельца счетов, так как это один и тот же человек. Доход бизнесмена переводится через счет, открытый под зачисление зарплаты. Зарплатный проект Сбербанк для ИП без сотрудников позволяет снизить комиссию за перевод денег до 0,3% . Банковская операция осуществляется через сервис Сбербанк Онлайн — зарплатный проект для субъектов малого бизнеса. Для вывода денежных средств предприниматель самостоятельно формирует реестр для зачисления. Выплата относится к категории «прочие выплаты ». Преимущества для получателей зарплатыЕсли организация становится клиентом Сбербанка по перечислению денег на оплату труда, то её работники и бухгалтерия становятся обладателями ряда преимуществ. Зарплатный проект Сбербанка — инструкция для бухгалтера: В первую очередь бухгалтерия может пользоваться упрощенным порядком выдачи зарплаты . Начисленные средства перечисляются на платежную банковскую карточку. Нет необходимости вести крупную сумму из банка в организации, обеспечивать их сохранность и организовывать выдачу работникам. За бухгалтером остается начисление заработной платы, работа с налогами, составление ведомости для банка. Согласно данным зарплатной ведомости денежные средства перечисляются на платежные карты работников. Для представителей малого предпринимательства карты Сбербанка для начисления заработной платы — это прекрасная возможность сэкономить на работе кассира.Кроме того, организовать перечисление заработной платы через Сбербанк можно не открывая расчетный счет.
Бухгалтера предприятий имеют еще одно преимущество. Это возможность перечисления средств самостоятельно через личный кабинет. А также выполнять онлайн ряд других процедур. Для входа в личный кабинет есть логин и пароль, который бухгалтер получает при подключении данного сервиса.
Карта Сбербанка — это выгодно и удобно как для корпоративных клиентов, так и для индивидуальных пользователей. Видео: преимущества использования зарплатного проекта от Сбербанка
Добавлено в закладки: 0 В современном мире наличные деньги заменяются пластиковыми картами. Использование «пластика» во многих ситуациях намного удобнее, а интернет банкинг дает возможность оплачивать любые счета. Поэтому приобрело распространенность такое явление, как зарплатный проект для ИП. Что это такоеМногих интересует, что такое зарплатный проект? Это заключаемый с банком договор, в рамках которого организация или предприниматель имеет возможность переводить заработную плату своих сотрудников на пластиковые карты. Изначально в рамках зарплатного проекта производилось обеспечение крупных промышленных предприятий, но развитие банковской сферы привело к доступности услуги для юридических лиц и частных предпринимателей. Финансовые регуляторы предлагают комфортные условия зарплатного проекта, сравнить которые можно на сайтах банков. При этом они не привязывают предоставление услуги к количеству сотрудников на предприятии. Существует даже возможность оформить зарплатный проект сбербанка для ИП без работников. Банки хотят расширять круг потенциальных клиентов и сосредоточить внимание на обслуживании сотрудников конкретной организации или ИП. Суть зарплатного проекта заключается в выпуске дебетовой пластиковой карты (чаще всего за счет организации) и перечислении на нее зарплаты работников. Такая возможность закреплена трудовым законодательством и может отображаться в трудовом соглашении с сотрудниками или коллективном договоре. Оформить услугу предлагают все ведущие банки страны. Для ее получения достаточно заключить договор с кредитной организацией об обеспечении сопровождения зарплат сотрудников. При составлении договора нужно: Плюсы для работниковУчастники зарплатных проектов сталкиваются с плюсами и минусами услуги. Преимущества для сотрудников, которым оформляется карта в рамках зарплатного проекта: На видео: Бухгалтерия 3.0, урок №32 – выплата зарплаты на карты Работодатель, решивший оформить зарплатный проект, получает: Что получают банкиКредитные организации, предоставляющие услугу зарплатный проект онлайн, тоже остаются в плюсе:
Документы для перехода на подобную схему оплаты трудаДля получения услуги «зарплатный проект для ИП» требуется заявление от каждого работника организации с изъявлением желания получить заработанные деньги на пластиковую карту. Дополнительно требуется приложить копию паспорта. Инструкция для бухгалтера при заключении договора с каждым работником включает требования оповещения о правилах пользования «пластиком» и стоимости всех основных видов операций, включенных в реестр зарплатного проекта. Обязанностью при составлении договора на зарплатный проект сбербанка для ИП является предоставление:
Предложения банковПрактически каждый крупный банк на территории РФ предлагает услуги по сопровождению заработной платы сотрудников организации или ИП. Некоторые кредитные организации разрабатывают планы для бюджетных учреждений, иные предлагают устанавливать банкоматы в офисе компаний. Каждый банк старается привлечь потенциального клиента уникальным предложением. ведущей тройки банков:
Прочие кредитные организацииКроме основных игроков на финансовой арене присутствуют менее крупные регуляторы, предлагающие воспользоваться услугами по выпуску зарплатных карт:
Настройка программного сопровождения проектаНаличие софта для упрощения бухгалтерского учета позволяют вести зарплатный проект в 1с. Программа поддерживает возможность осуществления начислений вознаграждения работника, перечисления необходимой суммы в банк, ведения электронного документооборота.
Зарплатный проект в 8.3 (последней версии программы) позволяет проводить выплату зарплаты и управление персональными данными каждого работника. Для настройки требуется осуществить вход в меню «Выплаты» и создать новый зарплатный проект. Инструкция для бухгалтера имеется в документации к программному обеспечению. Сначала необходимо заполнить реквизиты банка, выбрав его из выпадающего списка или введя все данные вручную. При использовании процедуры электронного документооборота этот факт следует указать в настройках. После заполнения необходимых полей, созданный файл нужно сохранить и закрыть. На видео: Зарплатная пластиковая карта предпринимателя Источник: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html Какие условия может предложить зарплатный проект СбербанкаСбербанк один из крупнейших банков страны. По охвату выпуска карт для перечисления зарплаты он также держит позицию лидера. 450 тысяч компаний уже доверили свои финансы банку, в том числе, решили вопрос расчета с работающими. Одним из преимуществ зачисления денег на выплату зарплаты через Сбербанк является простота в формировании реестра и короткие сроки перечисления финансов на платежную карту. Условия проектаЗарплатный проект Сбербанка представляет собой контракт двух организаций. С одной стороны банковская структура, с другой индивидуальный предприниматель. Корпоративный клиент обязуется в срок предоставить в банк реестр с данными работников, счетов и сумм для зачисления. В свою очередь банк обязуется оперативно перечислить денежные суммы на банковские платежные карты работников. Все действия осуществляются в дистанционном режиме . Предусмотренное время банковской операции - 90 минут . Но как правило зачисление происходит в течение 10 минут. В первую очередь для подключения услуг нужно чтобы корпоративный клиент был зарегистрирован в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». После подписания контракта в личном кабинете активируется новый раздел. Для проверки работы сервиса совершается две экспериментальные транзакции. Зарплатный проект Сбербанка - тарифы для юридических лицСотрудничество юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с Сбербанком дает возможность пользоваться в рамках проекта такими предложениями :
Оформление договора происходит на платной основе . Стоимость обслуживания проекта зависит от суммы, которая будет ежемесячно перечисляться через интернет сервис. Если корпоративный клиент пользуется дополнительными услугами, то для него могут быль организованы программы лояльности. Для корпоративных пользователей перечисление зарплаты организовывают на таких условиях : Тарифы и условия предоставления услуг могут меняться в зависимости от оборота денежных сумм и подключения дополнительных услуг. Если сотрудник компании желает получить индивидуальную карту, то комиссии по ней будут разъяснены лично работником банка. Предложения для ИП без сотрудниковЗаконодательно предусмотрено что индивидуальный предприниматель не может начислять заработную плату себе сам. Нередко оформление сервиса по зачислению заработной платы является инструментом перечисления денежных средств ИП на карту физического лица. Это более выгодно для владельца счетов, так как это один и тот же человек. Доход бизнесмена переводится через счет, открытый под зачисление зарплаты. Зарплатный проект Сбербанк для ИП без сотрудников позволяет снизить комиссию за перевод денег до 0,3% . Банковская операция осуществляется через сервис Сбербанк Онлайн - зарплатный проект для субъектов малого бизнеса. Для вывода денежных средств предприниматель самостоятельно формирует реестр для зачисления. Выплата относится к категории «прочие выплаты ». Преимущества для получателей зарплатыЕсли организация становится клиентом Сбербанка по перечислению денег на оплату труда, то её работники и бухгалтерия становятся обладателями ряда преимуществ.
Зарплатный проект Сбербанка - инструкция для бухгалтера: В первую очередь бухгалтерия может пользоваться упрощенным порядком выдачи зарплаты . Начисленные средства перечисляются на платежную банковскую карточку. Нет необходимости вести крупную сумму из банка в организации, обеспечивать их сохранность и организовывать выдачу работникам. За бухгалтером остается начисление заработной платы, работа с налогами, составление ведомости для банка. Согласно данным зарплатной ведомости денежные средства перечисляются на платежные карты работников. Что такое реструктуризация долга и как ее оформить? Ответ здесь. Что такое бонусы Спасибо от Сбербанка и как ими пользоваться: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html Кроме того, организовать перечисление заработной платы через Сбербанк можно не открывая расчетный счет. Бухгалтера предприятий имеют еще одно преимущество. Это возможность перечисления средств самостоятельно через личный кабинет. А также выполнять онлайн ряд других процедур. Для входа в личный кабинет есть логин и пароль, который бухгалтер получает при подключении данного сервиса. Карта Сбербанка - это выгодно и удобно как для корпоративных клиентов, так и для индивидуальных пользователей. : преимущества использования зарплатного проекта от Сбербанка Источник: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html Как организовать зарплатный проект в организации?Хотите минимизировать затраты на безналичные расчёты с сотрудниками? Потребуется оформить соглашение с банком и открыть подчинённым карточные счёта, для перевода денег. Условия такого договора должны быть выгодны не только компании, но и работнику. Иначе он может потребовать перечисления через другую финансовую структуру, и закон будет на его стороне. Что это такое?Зарплатным проектом называют один из способов безналичного исполнения обязательств перед сотрудниками. В рамках этой схемы компания выбирает кредитную структуру для выполнения операций, связанных с выдачей вознаграждения, берёт на себя все сопутствующие расходы и решение организационных вопросов. Для перечисления средств на имя каждого служащего открывается счёт и выпускается пластиковая карта. Зачем и для чего нужен?Реализация зарплатного проекта – это, в первую очередь, сокращение издержек организации, связанных с выдачей жалования. Сюда можно отнести:
Перевод заработной платы со счёта компании в пользу физических лиц, являющихся клиентами одной кредитной структуры, осуществляется в соответствии условиям соглашения, заключённого с банком:
Преимущества и недостаткиОтношение к зарплатным проектам банков со стороны бизнеса весьма неоднозначно. Это связано с тем, что условия сотрудничества зависят от множества параметров и потому определяются индивидуально. Для банкаНа сегодняшний день договор о зачислении жалования на карточные счета работников нельзя отнести к разряду самостоятельных финансовых продуктов, приносящих прибыль кредитному учреждению. Это, скорее, инструмент для привлечения розничных клиентов с предсказуемым уровнем регулярного дохода. Таким образом, зарплатный проект открывает банку доступ большому объёму информации. Это позволяет составлять адекватные предложения и просчитывать риски, что имеет особую ценность для финансовых структур. Они, в свою очередь, готовы приложить максимум усилий привлекая к сотрудничеству новые организации. Сюда можно отнести:
Для предприятияВ отношении компании зарплатный проект – это возможность сэкономить время и деньги:
В качестве слабых мест централизованной выплаты руководители организаций называют следующие:
Для сотрудниковРаботники обращают внимание на продуктовые свойства карт и общие параметры банковского сервиса. Поэтому наличие плюсов и минусов оценивается в зависимости от ряда условий:
Как оформить и организовать зарплатный проект в 2018 годуХорошая схема безналичных расчётов с сотрудниками должна решать две важные потребности компании:
Для достижения цели необходимо грамотно подойти к выбору продукта и соблюсти нормы ТК РФ. Что нужно?Согласно законодательству выплата жалования сотруднику путём перечисления средств на банковский счёт должна быть закреплена локальными актами предприятия.
Если это условие ещё не прописано, его надлежит добавить в коллективный договор, или составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, придётся подготовить регламент использования карт и внести изменения в учётную политику. Этапы переходаЧтобы не допустить ошибку, при оформлении зарплатного проекта необходимо придерживаться следующего алгоритма:
Документация для банкаЧтобы оформить договорные отношения с финансовым учреждением, нужно представить пакет документов:
Заключение договораДля практической реализации проекта руководителю компании необходимо подписать с банком соглашение, которое устанавливает порядок обслуживания операций перечисления зарплатных средств на карточные счета работников. Форму документа, как правило, предоставляет финансовая структура. Стоимость и особенности обслуживанияСегодня в линейках многих банков можно найти продукты с минимальной комиссией. Цель таких предложений – привлечение клиентов. Вместе с тем, пользователям зарплатных проектов приходится нести некоторые издержки. Такие расходы относят к прочим и переводят отдельным поручением. Например, за счёт средств организации оплачивается:
Работник, со своей стороны, может потратиться только на снятие наличных в стороннем банкомате. Оформление в организацииПосле заключения соглашения с кредитным учреждением для каждого физического лица, являющегося участником проекта, открывается счёт и выпускается карта. Руководство компании, в свою очередь, обязано издать распоряжение о введении новой схемы с указанием даты начала её действия. Образец приказа: Уведомление сотрудниковТК РФ установлена обязанность работодателя в день перевода жалования представлять каждому подчинённому расчётный листок, содержащий следующую информацию:
Нужны или нет заявления работников?Согласно действующему законодательству организация расчётов с сотрудниками в безналичной форме невозможна без их согласия. Поэтому письменное подтверждение такой договорённости является обязательным и должно быть представлено в банк вместе с пакетом документов. Процесс зачисления средств на картыДля перевода зарплаты бухгалтеру необходимо совершить несколько шагов:
Бухгалтерские проводкиПеречисление вознаграждения за осуществление трудовых функций на карточки работников отражается в учёте таким образом: Дебет 70 Кредит 51. Как добавить нового сотрудника?Если в организации появился новичок, то, чтобы присоединить его к действующей схеме безналичных выплат, потребуется:
Нужно ли отражать в трудовом договоре?На основании ст.72 ТК РФ и ст.136 ТК РФ в трудовое или коллективное соглашение обязательно включаются следующие пункты:
Ситуация при увольнении работниковВ случае прекращения контракта с компанией сотрудник вправе продолжить использование пластика при условии, что он будет нести все сопутствующие расходы самостоятельно. ВопросыНа сегодняшний день участниками зарплатных проектов стали сотрудники множества организаций.
Стараясь привлечь новых клиентов, банки предлагают продукты на различных условиях, что порождает недопонимание. Некоторые проблемы, с которыми сталкиваются пользователи, приведены ниже. Можно ли оформить для ИП, в том числе без сотрудников?В трудовой договор, заключённый между индивидуальным предпринимателем и его работником, можно добавить возможность безналичных расчётов и в дальнейшем организовать зарплатный проект. Если ИП осуществляет деятельность о дном лице, то он может использовать указанную схему для снижения комиссии. В этом случае реестр формируется с указанием цели перевода, как Прочие выплаты. Выгодно ли оформлять при большой текучке кадров?Если выбрать продукт с бесплатным обслуживанием и выпуском карт, то можно избежать лишних затрат и сэкономить. Возможна ли выплата дивидендов через такой проект?Доходы акционера при распределении прибыли не считаются зарплатой. Подобный перевод – это нарушение норм ТК РФ. Вместе с тем, если внести необходимые изменения в трудовой договор и получить соответствующее заявление физлица, то указанное действие станет вполне допустимым. Что такое «прочие выплаты» в проекте?Это не относящиеся к зарплате перечисления в пользу работников или их иждивенцев, например, пособия, компенсации. Может ли сотрудник отказаться от карты?Законодательство позволяет сотруднику самостоятельно выбирать способ получения вознаграждения. Можно ли оформить бесплатно?В линейке продуктов некоторых кредитных структур представлены такие условия. Как организации отказаться от работы в проекте?Порядок расторжения договора должен быть прописан в одном из его пунктов. Возможна ли организация в нескольких банках?Да, если удастся заключить соответствующие соглашения с разными кредитными учреждениями. Кто платит за обслуживание карт?Пока сотрудник числится в организации, она берёт на себя все издержки. Справочная информацияЧтобы выбрать наиболее выгодный зарплатный проект необходимо учесть несколько параметров:
При этом, сами кредитные структуры рассматривая потенциальных клиентов, в большинстве случаев подбирают индивидуальную схему работы, оценивая, в первую очередь, размер фонда оплаты труда и количество сотрудников. Условия банковПредложения финансовых учреждений легче всего систематизировать по следующим характеристикам:
лучших проектов (сравнительная таблица)Из множества продуктов, представленных на рынке, можно обратить внимание на несколько самых интересных и принять решение, опираясь на особенности компании и потребности её работников. Сбербанк признан первым учреждением в стране, реализовавшим зарплатный проект. Сейчас данная программа используется большинством организаций – все-таки преимущества такого способа оплаты труда обладают весомыми значениями. Особенно актуально это для индивидуальных предпринимателей – отпадает необходимость в совершении дополнительной деятельности и содержании ненужного оборудования. Однако имеются определенные нюансы даже в том случае, если ИП не имеет работников. Есть ли необходимость для предпринимателей оформлять зарплатный проектЗарплатный проект Сбербанка – это эффективный вариант достижения полной оптимизации для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. С его помощью можно обеспечить значительное упрощение процедуры выплаты заработной платы. Помимо этого, участникам проекта доступны иные преимущества, которые способствуют явному повышению показателей деятельности организации. Можно ли стать участником зарплатного проекта при ИП без работниковМинистерством Финансов Российской Федерации было уже не раз освещено, что ИП не имеет права начислять и выплачивать зарплату самому себе. Вместе с тем, не редкость, когда предпринимателем используется зарплатный проект даже в том случае, если в его подчинении нет работников. Обусловлено это тем, что с помощью такой услуги можно добиться снижения процентов при перечислении денежных сумм со счета ИП на карту физического лица.
Преимущества программы для владельцев малого/среднего бизнесаРассматриваемая программа обладает немалыми достоинствами и в отношении представителей малого и среднего бизнеса:
Помимо прочего, юридическое лицо может получить дополнительную функцию «Банк на работе». По нему представители финансового учреждения прибывают в организацию для проведения консультаций на месте. Как стать участником зарплатного проектаСотрудничество ИП и Сбербанка осуществляется на договорной основе. Для получения доступа к зарплатному проекту соискателю придется обеспечить соответствие собственной кандидатуры предъявляемым условиям. Существующие условияПроект Сбербанка учитывает индивидуальные условия как для тех, кто имеет ККМ, так и без них. В частности, предусмотрены следующие льготные тарифы:
Особенности каждого варианта зарплатного проекта можно уточнить на официальном сайте Сбербанка. Порядок подключенияДля получения доступа к участию в зарплатном проекте можно воспользоваться одним из способов:
После того как будет подписано заявление, банк предоставляет клиенту все запрашиваемую информацию по интересуемому тарифу. Далее подписывается двустороннее соглашение. Соискатель направляет в финансовое учреждение все документы, в которых содержатся необходимые данные по каждому работнику. В течение 10 суток банк выпускает именные карты на каждого человека, указанного в заявке. Какие могут возникнуть проблемыОсновная проблема – это отказ работника от получения новой карты. Многие попросту не хотят множить «пластик», другие предпочитают наличные, третьи опасаются установления кредитного лимита. Что касается очевидных минусов для организации, то это оплата комиссии и необходимость в погашении обязательных сумм по годовому обслуживанию карт. Однако альтернативные потери в случае с использованием стандартного варианта предоставления заработной платы намного выше. Предложения от конкурентовПомимо Сбербанка, зарплатный проект предоставляется почти всеми крупнейшими банками:
В целом же, в каждом учреждении имеются свои особенности, поэтому соискатель без особых проблем отыщет необходимые для себя условия. ВыводыЕсли рассматривать зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников, то в чем подвох этого предложения? На самом деле, никаких непредусмотренных рисков в данной ситуации не наблюдается. Предприниматель всего лишь преследует цель снижения комиссии. Для банка же является допустимым данный момент в связи со стремлением расширить клиентскую базу и подправить статистику предоставления актуальной услуги в сторону положительной динамики.
В нём обслуживается более 1 млн. организаций из которых почти половина (450 тыс. юридических лиц) подключена к зарплатному проекту. Открытие зарплатного проекта в Сбербанке доступно не только предприятиям, но и индивидуальным предпринимателям. Плюсы и минусыПреимущества зарплатного проекта Сбербанка следует рассматривать в разрезе заинтересованных сторон. Для работодателяЗарплатный проект в Сбербанке для юридических лиц и ИП с сотрудниками позволяет получить следующие преимущества:
Для сотрудниковУсловия зарплатного пакета Сбербанка для работников достаточно комфортны:
Для бухгалтераПреимущества:
Тарифы зарплатного проектаДля юридических лиц и ИПСтоимость обслуживания зарплатного проекта в Сбербанке для организации формируется исходя из нескольких составляющих:
Если у вас нет действующего р/с в Сбербанке:
Если у ИП или организации уже есть р/с в Сбербанке:
Для работниковТарифы зависят от выбранных предприятием карт. Банк в свою очередь предлагает большое количество различных решений. Наиболее популярные приведены ниже.
На карты распространяются акции, проводимые платёжной системой. Зарплатный проект для ИП без работниковЧасто ИП, открывшие счёт в Сбербанке, получают уведомления о том, что им доступна возможность подключения к зарплатному проекту. На самом деле это просто автоматическая рассылка. Использование зарплатного проекта для ИП без сотрудников в Сбербанке, как и в любом другом кредитном учреждении, бессмысленно. Любые средства со своего р/с предприниматель может снять в любой момент без какой-либо дополнительной отчётности и штрафных санкций. Наличие ЗП-проекта ИП для самого себя никак не отразится на кредитной истории. Для банка вы по-прежнему останетесь владельцем бизнеса, а значит, при выдаче займов он будет опираться на обороты по вашему счёту, а не на перечисления в рамках ЗП-проекта. Карты для зарплатного проектаБанк предлагает широкую линейку карточных продуктов, в том числе и для ЗП-проектов. Наиболее популярными картами можно назвать:
Есть и другие предложения. От выбранной карты зависит размер комиссии за годовое обслуживание и набор доступных услуг, а также те или иные системы бонусов и скидок. Кредиты и ипотека для сотрудниковВ сравнении с обычными клиентами, держатели зарплатных карт получают:
Процедура подачи заявки существенно упрощается (в некоторых случаях достаточно только паспорта или заявки через онлайн-банк). Как подключить/отключитьЧтобы открыть зарплатный проект в Сбербанке без р/с потребуется: Если у вас есть р/с в Сбербанке, достаточно только активировать услугу (сделать это можно через оператора по телефону или онлайн с использованием системы ДБО). Чтобы отключить услугу, необходимо обратиться с заявлением в обслуживающее отделение или загрузить документ через систему онлайн-обслуживания. Зарплатный проект Сбербанка распространенная и востребованная услуга. Клиенты кредитной организации оценили преимущества и удобство расчетов. Кроме всего прочего, вместе с зарплатной картой клиент получает доступ к дистанционным сервисам банка и прочие привилегии от кредитной организации. Оформлением зарплатного проекта может заниматься как работодатель, так и физические лица сами. Но зачастую банк самостоятельно предлагает своим клиентам, владельцам расчетных счетов, воспользоваться данной услугой. Причем такие предложения поступают даже в том случае, если индивидуальный предприниматель не имеет штатных сотрудников. Конечно, это может смутить и вызвать подозрение. В данной статье ответим на вопрос, можно ли воспользоваться услугой зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников, в чем подвох. Зачем нужна банковская услуга для предпринмателейПо сути, получение статуса индивидуального предпринимателя не делает его юридическим лицом, соответственно, он по-прежнему является физическим лицом, но с особым статусом. Поэтому на основании действующего законодательства ежемесячный заработок начисляется ему в соответствии с трудовым договором, в котором принимают участие две стороны: работодатель и наемный сотрудник. А что касается индивидуального предпринимателя, который не имеет штатных сотрудников, то он одновременно является и работодателем, и наемным работником, и самостоятельно начислять оплату труда себе он не может. Из всего вышесказанного можно прийти к такому выводу, что зарплатный проект индивидуальному предпринимателю, если в его штате нет сотрудников, не нужен. Но на практике все обстоит не совсем так, далее попробуем разобраться в данном вопросе более подробно. Можно ли оформить зарплатный проект без сотрудников: законные основанияПо сути, зарплатный проект – это банковский продукт, в соответствии с которым кредитная организация регламентирует порядок и особенность оформления данной услуги. Но что касается Сбербанка, то у него нет определения по минимальному количеству сотрудников на предприятии, соответственно, в рамках зарплатного проекта индивидуальный предприниматель может им воспользоваться. Правда, с той лишь особенностью, что после подачи заявления в банк, кредитная организация открывает ему зарплатную карту и лицевой счет, на который будут поступать денежные средства с расчетного счета по личному заявлению и поручению самого индивидуального предпринимателя. Выгодно или нетНаверное, большинство индивидуальных предпринимателей считает, что если в штате нет сотрудников, попользоваться зарплатным проектом Сбербанка, по сути, необходимости нет. Но на самом деле, на практике, это не так: чтобы получать денежные средства на потребительские нужды, он все равно вынужден заявлять об этом в банк и подписывать документы. Кроме всего прочего, в таком варианте могут возникнуть проблемы с налоговой инспекцией, потому что движение средств по расчетному счету отслеживается контролирующими органами. Поэтому при переводе крупных сумм, их могут обложить налогами по ставке 13%. А банк в свою очередь будет взимать комиссию за каждый перевод от 3% и более. Если же индивидуальный предприниматель воспользуется услугой зарплатного проекта, то он получает сразу несколько преимуществ от Сбербанка. А именно:
Как оформить зарплатный проект в Сбербанке, если нет сотрудниковКак правило, Сбербанк самостоятельно предлагает своим клиентам воспользоваться услугой, и в рамках персонального предложения. Необходимо лишь будет выполнить инструкции от менеджера кредитной организации. Но в то же время индивидуальные предприниматели могут инициировать такой процесс самостоятельно. Им нужно будет пройти всего несколько этапов, а именно:
После того как банковская карта будет готова, ее следует получить в отделении банка, а вместе с ней и договор на обслуживание. На основании ведомости банк будет списывать деньги с расчетного счета предпринимателя и переводить их на счет пластиковой карты.
Условия обслуживанияНаверное, индивидуальный предприниматель, особенно если в штате нет сотрудников, задумывается над тем, следует ли ему пользоваться зарплатным проектом, если он на законных основаниях может переводить денежные с расчетного счета на свою личную карту. Но здесь стоит отметить, что выгода действительно существует, потому что в рамках зарплатного проекта комиссионный сбор за операцию составляет 0,3% от суммы перевода. А если переводить денежные средства непосредственно на личную карту, то комиссию увеличивается, и будет составлять от 1,12%, но не менее 115 рублей. Кроме того, в пределах данной услуги индивидуальный предприниматель может выбрать пластиковую карту со льготной стоимостью обслуживания. Карты начального уровня предоставляются в первый период по тарифу 0 рублей, со следующего периода их стоимость увеличивается до 300 рублей в год. Виза или MasterCard Classic обойдется стоимостью 750 рублей в год. Как видно, зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников - вполне стандартная процедура. Каждый предприниматель самостоятельно принимает решение пользоваться ему услугой или нет, но вместе с тем в ней есть несколько преимуществ. Кроме всего прочего, со стороны закона, перевод денежных средств с расчетного счета на личные нужды индивидуального предпринимателя не является противоправным действием.
|
Читайте: |
---|
Новое
- Пошаговый рецепт приготовления пирога из лаваша
- Карлос кастанеда кто он такой
- Что значит строить дом во сне: выясняем по соннику
- Иван Нагибин: "Сидеть на "лавке"?
- Как привлечь взаимную любовь
- Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих 1 с предприятие начисление заработной платы
- Инфракласс Древнекрылые (Palaeoptera) Дальнейшая судьба личинок
- Морские течения: интересные факты Все теплые течения
- Химия Архив олимпиад по химии региональный этап
- Иван васильевич панфилов - биография, информация, личная жизнь